- İşə qəbul, xitam, məzuniyyət və digər HR əməliyyatlarının qanunvericiliyə uyğun şəkildə icrası;
- İşçilərin qeydiyyata alınması və şəxsi işlərinin hazırlanması;
- Əmək qanunvericiliyi və daxili prosedurlar çərçivəsində sənədləşmənin aparılması;
- Portallarda (ISB, ƏMAS və s.) işlərin təşkili və izlənməsi;
- Əmək müqavilələrinin hazırlanması, əlavə razılaşmaların və əmrlərin tərtibi;
- İşçi ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi və planlaşdırılması.
- Vakansiyaların elan edilməsi və uyğun...